تقوم وزارة العمل الأمريكية (DOL) بالتحقيق في شركة Scale AI الناشئة المتخصصة في تصنيف البيانات للتحقق من امتثالها لقانون معايير العمل العادلة (FLSA)، وفقًا لما ذكره موقع TechCrunch.
يُعد قانون معايير العمل العادلة من القوانين الفيدرالية التي تنظم الأجور غير المدفوعة، وتصنيف الموظفين كمتعهدين، والانتقام غير القانوني ضد العمال.
تم فتح التحقيق منذ أغسطس 2024 على الأقل، وفقًا لوثيقة اطلع عليها موقع TechCrunch. ويستمر التحقيق حاليًا، حسبما أفاد شخص مطلع على الأمر.
وجود التحقيق لا يعني بالضرورة أن شركة Scale AI قد ارتكبت أي خطأ، إذ يمكن أن ينتهي التحقيق لصالح الشركة أو يتم إسقاطه.
تأسست شركة Scale AI في سان فرانسيسكو، وكان تقييمها في العام الماضي قد وصل إلى 13.8 مليار دولار أمريكي. تعتمد الشركة على جيش من العمال الذين تصنفهم كمتعهدين للقيام بمهام أساسية في الذكاء الاصطناعي، مثل تصنيف الصور لصالح شركات التكنولوجيا الكبرى ومنظمات أخرى.
وقال متحدث باسم شركة Scale AI، جو أوزبورن، لموقع TechCrunch إن التحقيق تم بدءه خلال إدارة الرئيس السابق، وأن الشركة شعرت أن عملها في بناء واختبار وتقييم الذكاء الاصطناعي تم فهمه بشكل خاطئ من قبل المنظمين في ذلك الوقت.
وأضاف أوزبورن أن الشركة عملت بشكل موسع مع وزارة العمل لشرح نموذج أعمالها، وأن المحادثات كانت مثمرة. وأشار إلى أن Scale AI توفر فرص عمل أكثر مرونة في الذكاء الاصطناعي للأمريكيين مقارنة بأي شركة أخرى، وأن التغذية الراجعة من المساهمين فيها إيجابية للغاية.
وأضاف أوزبورن: يستخدم مئات الآلاف من الأشخاص منصتنا لعرض مهاراتهم وكسب دخل إضافي.
شركة Scale AI هي بالفعل منصة شهيرة للعمل المؤقت. ولكنها واجهت مؤخرًا تحديات قانونية من بعض العمال السابقين حول ممارساتها العمالية. حيث تم تقديم دعويين قضائيتين ضد الشركة – واحدة في ديسمبر 2024 والأخرى في يناير 2025 – من قبل عمال سابقين يزعمون أنهم تم دفع أجور منخفضة وتم تصنيفهم كمتعهدين بدلاً من موظفين، مما حرمهم من حقوق مثل الأجر الإضافي وأيام المرض.
وقد نفت Scale AI هذه الدعاوى بشدة، قائلة إنها تمتثل تمامًا للقانون وتعمل لضمان أن معدلات أجورها تلبي أو تتجاوز معايير الأجور المحلية.
كما كانت ممارسات Scale AI العمالية الدولية محل تحقيق من قبل صحيفة واشنطن بوست في 2023. حيث وصف العمال في الخارج متطلبات العمل مقابل أجور منخفضة كمتعهدين. وقالت الشركة في ذلك الوقت إن معدلات الأجور كانت تتحسن بشكل مستمر.
تقول وزارة العمل الأمريكية عبر موقعها الإلكتروني إنها قادرة على حل معظم القضايا إداريًا، ولكن أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون قد يتعرضون للغرامات وربما السجن. كما أن الوزارة لديها القدرة على إجبار أصحاب العمل على إعادة تصنيف عمالهم كموظفين.
على سبيل المثال، في فبراير 2024، تسوية قضية مع شركة Qwick لتوظيف العمال في الفنادق، حيث دفعت 2.1 مليون دولار وأعلنت أن جميع العمال في كاليفورنيا الذين يقومون بأعمال عبر تطبيق Qwick سيتم تصنيفهم كموظفين، حسبما أفادت بلومبيرغ لو.
ويبدو أن شركة Scale AI من بين الشركات في وادي السيليكون التي تحظى بدعم مع الإدارة الرئاسية الجديدة. على سبيل المثال، حضر ألكسندر وانغ، الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة Scale AI، حفل تنصيب الرئيس دونالد ترامب في يناير، مثل العديد من رؤساء الشركات التكنولوجية.
ومن المثير للاهتمام، أن مايكل كراتسيوس المدير السابق في Scale AI، هو مرشح الرئيس ترامب لتولي منصب مدير مكتب السياسة العلمية والتكنولوجيا في البيت الأبيض. وكان كراتسيوس قد شغل سابقًا منصب كبير موظفي التكنولوجيا في الولايات المتحدة خلال إدارة ترامب الأولى.
في هذا المنصب، سيقدم كراتسيوس المشورة لترامب حول قضايا العلوم والتكنولوجيا. ولا توجد إشرافات على وزارة العمل من هذا المنصب. كما شارك كراتسيوس في جلسة استماع في مجلس الشيوخ في 25 فبراير، ولكنه لم يتم تأكيده بعد. ولم يرد كراتسيوس على طلب للتعليق.
وقال المتحدث باسم وزارة العمل الأمريكية، مايكل بيترسن، لموقع TechCrunch إنه لا يمكنه تأكيد أو نفي وجود أي تحقيق، وفقًا للسياسة المعمول بها منذ فترة طويلة.
